Vous souhaitez enseigner votre technique? L’enseignement est une tradition traditionnelle et l’innovation médicale ne peut pas progresser sans elle. Pour de nombreux chirurgiens, devenir un mentor ou instructeur est une prochaine étape naturelle une fois qu’ils sont expérimentés ou gagnent leur reconnaissance dans leur domaine. Cela dépasse la simple formation technique ; Cela implique de construire des relations et de partager les connaissances d’une manière originale. Pour que l’éducation soit vraiment efficace, cependant, elle doit aussi être engageante. Avez-vous ce qu’il faut pour offrir une expérience de formation dynamique?
Une passion pour le partage
Un éducateur efficace doit vraiment aimer transmettre les connaissances à ses pairs. Il est important d’être à l’aise de parler et de se rapprocher d’autrui. Pour ceux qui préfèrent passer de longues heures à dactylographier des articles scolaires, plutôt que de discuter avec des collègues, la formation par les pairs peut ne pas être la bonne avenue pour eux.
Humilité
Une autre qualité importante pour un entraîneur est l’humilité. Les gens sont attirés par un leader qui est humble et prêt à apprendre, même de ses étudiants! Les relations de mentorat ne suivent plus le paradigme de formation traditionnel où les connaissances sont transmises d’un médecin senior à un médecin junior. Aujourd’hui, le mentorat peut être plus une «relation horizontale» où l’échange de connaissances est multidirectionnel. Les badges traditionnels de l’âge de l’honneur, de l’ancienneté, des titres, ne s’appliquent plus. Pour le dire simplement, il doit y avoir un respect partagé entre le formateur et l’apprenant.
Charisme
Un formateur efficace doit pouvoir commander un public, même s’il s’agit d’un public. Il ou elle devrait pouvoir contrôler tout l’expérience éducative, y compris le ton, les sujets et l’environnement de formation. En étant généreux avec leur temps et leurs connaissances, et sérieusement sur la responsabilité qu’ils assument, les chirurgiens ont une réelle opportunité d’avoir un impact puissant sur leurs pairs tout en restant à jour avec des innovations dans leur domaine.
Empathie
Enfin, pour être plus efficace au cours des différentes formations, un formateur doit être prêt à parcourir un kilomètre dans les chaussures de ses apprenants. Cela signifie comprendre ce que les apprenants ont expérimenté, accepter de leur demander des commentaires, être ouvert à des suggestions constructives … afin d’améliorer les sessions à venir.
Entièrement enthousiaste à propos de partager vos connaissances, mais pas tant sur la gestion des détails logistiques … Qu’en fasse confier la formation administrative aux spécialistes? Organisez votre agenda et envoyez vos machines à sous disponibles à Invivox! Vos possibilités de formation chirurgicale seront affichées sur une plate-forme dédiée en ligne.
